Geçmişte execution odaklı çalışan bir ekipte ürün kültürünü nasıl oluşturursun?

Model cevapExecution odaklı ekipler genelde 'çıkarma (shipping)' üzerinden ödüllendirilmiştir, 'öğrenme' üzerinden değil. Bu kültürü değiştirmek için önce neyin kutlandığını değiştirmen gerekir. Küçük başlarsın: her büyük lansmandan sonra bir 'learning review' eklersin. Bu bir post-mortem değil, standart bir pratik olur. Hipotezinin yanlış çıktığını keşfeden ekipleri özellikle kutlarsın, çünkü bu öğrenmedir. Zamanla meraklı insanları işe alır ve discovery işlerini planlama süreçlerinde görünür hale getirirsin.